BAC+3 Chargé d’Affaires Commerciales & Industrielles
Durée de la formation : 1 an.
TITRE RNCP 38830
Modifié le 20/11/2024
Vous souhaitez développer vos compétences en stratégie commerciale et opérationnelle ? Le BAC+3 CAC forme des professionnels capables de contribuer à la croissance des entreprises grâce à une expertise commerciale et technique. Cette formation en alternance vous prépare à des responsabilités variées dans de nombreux secteurs (industrie, commerce, BTP, services, etc.).
BAC +3
Modalité d'accès et délais
- Dossier de candidature disponible à partir de janvier.
- Commission d’étude des candidatures : avril-mai.
- Entretien individuel : mai.
- Résultats définitifs : juin.
- Rentrée : septembre.
Accessibilité PSH : Accompagnement personnalisé assuré par notre référent dédié.
Le Bac +3 CAC : les objectifs
Le chargé d’affaires contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies commerciales pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Ce rôle inclut :
- Développement du chiffre d’affaires.
- Prospection et détection des opportunités.
- Gestion des processus commerciaux.
- Coordination et animation d’équipes.
- Être titulaire d’un BTS ou d’un titre de niveau 5 (EU), dans un domaine tertiaire ou industriel.
- Élaborer et appliquer une stratégie commerciale adaptée.
- Organiser des campagnes commerciales.
- Mener des négociations avec des clients variés.
- Gérer les plans de prospection et fidélisation.
- Approfondir les connaissances techniques liées aux systèmes de production.
La formation combine théorie et pratique avec :
- Cours théoriques pour une base solide en stratégie commerciale.
- Ateliers pratiques axés sur les techniques de production et la gestion d’équipe.
- Projets collaboratifs pour favoriser le travail en équipe.
Les enseignements incluent :
- Organisation et pilotage d’actions commerciales.
- Conduite de négociations complexes.
- Animation et suivi des performances d’équipe.
- Durée : 12 mois en alternance.
- Périodes en entreprise complétées par des enseignements au centre de formation (50% en entreprise et 50% en formation).
- Débouchés : Intégration directe sur le marché du travail.
- Exemples de métiers : Chargé(e) de développement commercial, Responsable des ventes, Chef(fe) de secteur, etc.
L’âge minimum est de 16 ans. Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile, et qu’il a terminé son année de 3ème.
L’âge maximum est de 29 ans (révolus, 30 ans moins 1 jour).
L’âge maximum peut être porté à 34 ans (révolus, 35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
- L’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu ;
- Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté ;
- Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire.
Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.
La période de formation consiste à fournir un enseignement technique complété par des périodes de travail en entreprise. Sa durée est de 12 mois comprenant un rythme d’environ 1 semaine en entreprise et 1 semaine en Centre de Formation. Possibilité de rendez-vous pour l’étude de cas particuliers.
Coût de la formation
- Aucun frais pour l’apprenti.
Rémunération en apprentissage
Le salaire dépend de l’âge et de l’année de formation. Plus d’informations disponibles sur service-public.fr.
Les + de Saint-Louis
-
Equipement informatique dans toutes les classes
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Ateliers pendant la pause méridienne
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Options
-
Bibliothèque accessible à tous
-
Ateliers pastoraux
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